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海州区“三招”培养选拔女干部

日期:2013/5/6 11:26:54 出处:http://www.lygwoman.com

    今年以来,海州区围绕储备、培养、选拔环节,加大女干部培养选拔力度,着力为女干部成长成才营造良好环境。
    一是注重储。建立多渠道推荐机制,把组织推荐、个人推荐和妇联推荐的优秀女干部纳入后备干部管理;注重多途径发现优秀女干部,抓住班子运行调研、考察考核等机会,及时掌握一批综合素质好、发展潜力大的优秀年轻女干部。为把优秀妇女选入村两委,对全区的“双学双比”女能手、致富带头人、村妇代会主任、返乡妇女、未就业大学生和热心社会事务管理的热心女性基本情况进行摸排,建立妇女人才库,并积极向组织部门推荐。这一措施在确保女性当选,发挥了重要作用。
    二是强化训。把女干部教育培训纳入干部培训整体规划,定期举办女干部专题培训班,着力提升其理论素养。注重实践锻炼,有计划地选派优秀女干部到基层一线、重要岗位进行岗位锻炼,通过压担子、多岗锻炼,全面提高她们把握全局、推动科学发展和处理复杂问题的能力,促进其尽快成长。今年以来,区、镇两级共组织举办女干部培训班2期,培训女干部120人次。
    三是突出配。根据领导班子建设需要,坚持统筹兼顾、优先考虑原则,积极拓宽选拔渠道,认真执行上级有关女干部配备规定,统筹推进女干部交流,加大女干部选拔力度和女干部在各级班子中的配备比例。四个乡镇领导班子配备女干部均达到2名,全区乡级人大女代表达到了25%,比上届提高14.1个百分点,区级人大代表、政协女委员比例均达26%以上,市级人大代表、政协委员比例分别达到20.9%和41.67%。(海州区妇联)

 

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